今回もR学長のお金の大学をまとめてみましょう。
こんにちわーっ。yasutaroでーす！（＾＾）
今日もR学長のお金の授業。まとめて勉強してみましょう。
今回はの学長の動画 【日本はアメリカ化する？】終身雇用崩壊後の世界の「歩き方」について解説【稼ぐ 実践編】からまとめてみたいと思います。
前回を読んでない人はこちら→
今回の嫁のおすすめはこれ～。
ワイのおすすめはこれや～。
【日本はアメリカ化する？】②ここがヘンだよ？日本の雇用制度。
これから4つのここがヘンだよ？
日本の雇用制度を紹介するで～。
おおーっ！
おしえてくれや～。
よろしく～。
君らも。
「あ～！！それな！おかしいで～。」
と思うものばかりかと思う。
しかしこれは
日本企業をディスるのが目的ではなく
今後に目を向けるための話なので、
あまり暗くならずに聞いてや～。
あははは。
「同じ仕事をしていても、正社員か非正規かで給料が違う。」
あーーっ！
それはみんな頭にきとる！！
逆に正社員のほうが
働かんのに、高い給料もらっとるで！
腹立つ！
・・・・（こわ！）
まぁ例えば、同じ経理業務をしているのに
・正社員なら年収500万円だけど
・派遣・契約社員（非正規）なら年収300万円になる。
ということやねん。
そうや。
損してんねん！
グローバルスタンダードは
同一労働・同一賃金（同じ仕事をしていたら、給料は同じ）
身分（正社員か非正規か）で報酬が変わるというのは
合理的な説明がつかない限り、差別でしかありえないのや。
でも近年
日本政府は、他の先進国から
「日本は差別的な社会だよね～。だっさ！」
と言われるのがイヤで、同一労働・同一賃金を導入したんやで～。
（実際、2020年4月から新しい法律が施行されています。）
ちなみに海外では
正社員・非正規を表す言葉はないんやで～。
おおーっ！
ファンタスティック！
「女性というだけで、管理職になれる可能性は激滅する。」
先進国の女性管理職の割合を見てみると。
・アメリカ→４３％
・フランス→３９％
・イギリス→３４％
・日本→11％
ええーっ！
すくな！
まだ男尊女卑かいな！
だっさ！
そうなんや・・
男女の社会的な性差を示す、
ジェンダーギャップ指数では
日本は世界最底辺の110位（2018）とのこと。
いいかげん。
ここらも先進国にならんとな～。
あははは。
「労働時間が長い人が偉い。」
「女性というだけで管理職になれないなんて・・」
と考える人は多いと思うんやが。。
とある要素を調整すると、男性も女性も出世率が同じになるんやで～。
ええーっ！
なんやと？
まさか？？
そうや残業時間や！
きたーーっ！！
みんな大好き
サービス残業～。
日本企業で出世しやすいのは？
・無制限の残業を受け入れ
・地方や、海外への転勤を受け入れ
・会社への圧倒的な忠誠を示せる
そういう人や。
社畜や！
「子育てをしながら、仕事も頑張る」
という人は
会社に尽くす時間が減ってしまうので
必然的に、出世コースから外れてしまうんやで～。
だから日本の人口減って
大変になってんねん！
子育てせな。
そや。
人口が減るということは
国が弱くなるんやで。
そうやな。
ワイより君らのほうが
実感を持っていると思う。
ひえ～～ん。
女性は圧倒的に不利や。
多くの日本企業の評価は「労働時間の長さ」を評価するんや。
・課長よりも早く出社して
・部長よりも遅く帰って
・休日出勤も厭わない。
長時間労働する人が「頑張ってる人」なんですよね～。
あーっ・・
いやや～。
まぁこれで
労働生産性が高ければいいんですが・・
日本の一人当たりの労働生産性は
37か国中26位なのです。
あははは。
ガク！！
ただダラダラ
仕事してるだけやん！
あははは。
「定年制・再雇用制度」
労働者を年齢で差別したらアウト！
という原則を守ると定年制も違法になるんや。
「やる気も」「能力もある人」を
あの人は、歳がいってるからというだけで
解雇するわけやからな～。
アメリカでは、定年制は
年齢差別として禁止されているそうや。
イギリス・オーストラリア・ニュージーランド・スペイン
などもそれに追随しとるで。
へーっ。
そうなんや。
日本ももっとグローバルスタンダードを
目指さなあかんな～。
とまぁ。
こんな感じで、
多くの日本人が「常識だ」
と思ってきたことの多くが、
先進国の目線では
「日本の常識、世界の非常識」になってるんやで。
誤解のないようにいっておくと
ワイは「日本企業は最悪だ」と言いたいわけではないのや。
年功序列・終身雇用という制度は
日本を成長させる原動力になった制度や。
もともとアメリカだって「家庭的経営」を
理想としていたわけやし
競争に負けて、それを維持できなくなっただけ。
海外から「従業員の雇用が、ここまで厚く守られているなんて羨ましい。」
こういった声があることも事実なんやで。
日本企業が優秀だからこそ
「終身雇用をここまで長い間守れてしまった。」
こういう見方もできる。
そうか。
そういう見方もありやな。
世界の多くの企業が
「従業員の一生を保障する」ことが
できずにサジを投げてしまったわけやからな～。
ただ物事には「賞味期限」「時代の流れ」
というものがあるんや。
ハイテク化が進んで、世界のスピードが速くなり
昔は「当然」だったことが、「差別」と考えられるようになった今
考えを変えていくべきタイミングに来ているのかなと
ワイは思っとるで～。
おおーっ！！
はーい。
今日もR学長、ためになる話をありがとう！！(‘ω’)ノ
最後まで読んでくれた皆様も本当にありがとう～。
続きはこちらや→よろしく
ありがとう～。
嫁のアメブロも読んでや。
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ありがとうや～
今回の名言
＜ここがヘンだよ？日本の雇用制度。＞ 「同じ仕事をしていても、正社員か非正規かで給料が違う。」
グローバルスタンダードとは 合理的な説明がつかない限り、差別でしかありえないのや。
＜ここがヘンだよ？日本の雇用制度。＞ 「女性というだけで、管理職になれる可能性は激滅する。」
＜ここがヘンだよ？日本の雇用制度。＞ 「労働時間が長い人が偉い。」
日本企業で出世しやすいのは？ ・無制限の残業を受け入れ ・地方や、海外への転勤を受け入れ ・会社への圧倒的な忠誠を示せる そういう人や。いわゆる社畜やな。
「子育てをしながら、仕事も頑張る」 という人は 会社に尽くす時間が減ってしまうので 必然的に、出世コースから外れてしまうんや だから日本の人口減って 大変になってんねん！ 人口が減るということは 国が弱くなるんやで。
多くの日本企業の評価は「労働時間の長さ」を評価するんや。 ・課長よりも早く出社して ・部長よりも遅く帰って ・休日出勤も厭わない。長時間労働する人が「頑張ってる人」なんですよね～。 あーっ・・ いやや～。
ハイテク化が進んで、世界のスピードが速くなり 昔は「当然」だったことが、「差別」と考えられるようになった今 考えを変えていくべきタイミングに来ているのかなと ワイは思っとるで～。
今回の漫画名言
「まぁ人間の常識ではそう思うでしょう。」 「百聞は一見にしかず。」byゲゲゲの鬼太郎
それでは皆さん今日も元気に楽しく頑張っていきましょう！！
いってらっしゃーい！！(‘ω’)ノ
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