「嫁と二人でお金の大学。」始まるよ～ん！！
今回も学長のお金の大学をまとめてみましょう。
ハンドメイドチャンネル「ブログライター体験募集」
こんにちわーっ。yasutaroでーす！（＾＾）
今回も学長のお金の授業。まとめて勉強してみましょう。
今回はの学長の動画
【要注意】当てはまったらヤバイ、
リストラ候補の特徴5選【対策アリ】【稼ぐ 実践編】
からまとめてみたいと思います。
前回を読んでない人はこちらや→よろしく
今回の嫁のおすすめはこれ～
ワイのおすすめはこれや～
①40歳以上である。
一般に、年齢が高いほど
リストラの候補になりやすい傾向にあるんやで。
そして
リストラ事例を見ても
・エイベックス
・オンワード
・ANA（但し客室乗務員は30歳以上）
・ファミリーマート（但し本部社員は454歳以上）
など
対象を「40歳以上」と指定して
行う企業は少なくないのや。
まぁ
旧来の日本企業で40歳以上は
会社から見て
「高い給料に働きが見合わない」
と言うことになりがちなんやな。
年功序列とは。
年齢が低ければ給料が安く
年齢が高ければ給料が高い
という仕組みや。
・若いころは買いたたかれて（たくさん働いても給料が安い。） ・中高年以降になると、若いころの分を回収する（多少働きが鈍っても給料は高い）
ということになりやすい。
中高年以降の社員から見れば。
「給料のわりに働いてない」
なんて・・
今だけを見て言われてもなぁ～。
ということもあるで
しかし
切羽詰まった会社は冷たいもの。
・今現在、安い給料で頑張っている若手社員Aさん。（将来性もある） ・今現在は高い給料なのに、働きが鈍っている中高年社員Bさん（将来性も期待できない）
この2人なら。
若手社員Aさんを残して、中高年社員のBさんをリストラする。
という結論になるやろ。
そして
この結論が一般化されると
「今でも頑張っている中高年も含め、とにかく年齢の高い社員をリストラしよう。」
という
結論になるわけやな～。
今、会計士受験業界で話題の「非常識合格法」で効率的に合格が目指せます。
実際にワイの友人の勤めていた会社では。
業績・仕事内容・勤務態度・
その他の個別事情を一切無視して
とある部署の社員を
年功順に並べ
既定の人数に達するまで
上から順に全員リストラ
ということが行われました。
年齢はどんなに努力しても
若くはならないのに。
ひどいはなしやで～。
あははは
②上司との仲が悪い。
上司との仲が悪いのも
危険信号の一つや。
まぁ
日本企業の所属長には
解雇権限はない。
だから
基本的には
・上司と仲が悪かろうが ・上司と喧嘩しようが ・上司をどなりつけようが
海外みたいに
「お前はクビだ！」
と言われることはないのや。
しかし
それはあくまでも
平常時の話
ひとたびリストラが始まれば。
誰をリストラの対象にするのか
という問題に
上司の意見が一定以上反映されるのは
間違いない。
ワイの知り合いに
リストラ対象者を選ぶ経験を
した人がいるんやが、
「仕事ができる奴をもちろん残す。でも仕事の出来が同じなら、嫌いなやつをリストラするよね。」「最終的には俺のこのみや！」
と断言してた。
まぁ
上司も人間なので
それが現実や。
あははは
次回：③出世が遅れている。（仮）
今回も学長、ためになる話をありがとう！(‘ω’
最後まで読んでくれた君等も本当にありがとう～。
この話の続きはこちら→よろしく
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みんなありがとうや～
＜第344回＞YASUTARO☆今回の名言
人間関係なんて、うまくやることが目的ではないんだよ。「付き合っていくこと」が「人付き合い」なんだ。うまくやろうなんて思わなくていい。
何かが良ければ、何かが足りないのが普通。「まぁ、こんなものだろう。」これがうまく人生をやり抜く魔法の言葉。今日も楽しんでいこう。
臆病な人ほど、相手の心を必死で読もうとするもんです。今日も自分らしく生きよう。
悩むには体力も必要だ。暇も必要だ。反対にいえば悩む人というのは、体力とそれだけの暇があるのだ。それを違う方向に向けてみよう。
人間の本当の色気は姿勢にあり。
今回の漫画名言
あなたにあって ぜひ頼みたいことがあるの、 電話じゃはなせないわ。 どうした 背中のファスナーでも とまらないのか？ By COBRA
それでは皆さん今日も元気に楽しく頑張っていきましょう！！
いってらっしゃーい！！(‘ω’)ノ
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